Vårt firmas 2025 Autumn Team Building-arrangement ble avsluttet vellykket, med den innledende talekonkurransen som ble et høydepunkt. Denne begivenheten brøt den tradisjonelle teambyggingsmodellen- og ga en unik plattform for ansatte til å uttrykke seg fritt.

I motsetning til tradisjonelle konkurranser har denne ingen tema- eller lengdebegrensninger. Ansatte kan dele arbeidserfaringer, karriereutvikling, livshistorier eller personlig innsikt. Organisasjonskomiteen, som fulgte filosofien om at «å si ifra er suksess», lindret ansattes bekymringer og økte deltakelsen.

Kolleger som vanligvis fokuserer på arbeidet sitt, viste forskjellige sider av seg selv: noen delte sine erfaringer med å balansere arbeid og familie, noe som ga stor gjenklang; noen snakket om prosjektinnovasjon, og utløste heftige diskusjoner; og historier om livet og hobbyer brakte også latter og rørte folk. Det var en plattform for idéutveksling. Ansatte fikk nye perspektiver ved å-lære arbeidsløsninger fra jobbrelaterte-samtaler og forstå ulike livsholdninger fra livshistorier. En ny ansatt bemerket: "Senior kollegers karrieredeling tydeliggjorde retningen min, og livshistorier styrket teambånd."

HR-direktøren, som var vert for arrangementet, sa at konkurransen var et dristig teambyggingsforsøk.- Det stimulerte uttrykksvilje, og økte samhørighet og gjensidig forståelse. Selskapet vil fortsette å holde ulike teambyggingsaktiviteter- for et mer positivt miljø.

Selv om konkurransen er avsluttet, vil den positive energi- og kommunikasjonsatmosfæren fortsette å påvirke ansatte, og legge et solid grunnlag for selskapets fremtidige utvikling og teambygging.